Mastère Management responsable des RH

La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise et la rend essentielle pour mener des transformations importantes comme celles que demande la transition écologique et sociale. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables d’appréhender les enjeux sociaux et environnementaux et de :

- concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…)

- intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, au bien-être au travail, à l’inclusion de chacun.e à la gestion du stress et à l’éthique incluant la non-discrimination.

L’objectif de ce Mastère Management responsable des ressources humaines est de donner, par la maîtrise de concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs managers de RH en particulier dans les entreprises ayant une politique sociale et environnementale ambitieuse. Il apporte les outils pour anticiper les changements impactant les RH, maîtriser l’aspect numérique et la transversalité des champs de connaissance (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation, l’audit social, la paie et enjeux sociétaux), et met l’accent sur les aspects éthiques et sociaux des RH (inclusion, égalité femmes/hommes, non-discrimination, bien-être au travail).

La réalisation de projets pour le compte d’entreprises ou d’associations rythment chaque année et vous permettent une application pratique des enseignements. L’immersion en entreprise se fait au travers de stages de 3 mois minimum chaque année ou de l’alternance.

Titre de Manager en ressources humaines d'ESGCV-MBA ESG, NSF 315- niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

A l’issue de ce Mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction en ressources humaines, dans tous types de secteurs, en intégrant les enjeux liés aux transitions écologiques, économiques, climatiques et sociales :

• Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation 
• Elaborer une stratégie de ressources humaines, incluant la prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux), le bien-être au travail et la culture d’entreprise en lien avec la stratégie RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise)
• Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines (communication interne, dialogue social, processus d’intelligence collective, innovations sociales, etc.) en incluant le développement des compétences liées aux enjeux de la transition écologique et sociale
• Conduire le changement en mode projet 
• Manager le service des ressources humaines
• Comprendre et formaliser les enjeux du développement durable d’un projet ou d’une décision aux niveaux social, économique, écologique ou encore éthique
• Maîtriser les outils de pilotage et d’évaluation d’une démarche RSE afin d’accompagner sa mise en œuvre et d’évaluer les résultats pour l’entreprise et son écosystème