La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise et la rend essentielle pour mener des transformations importantes comme celles que demande la transition écologique et sociale. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables d’appréhender les enjeux sociaux et environnementaux et de :
- concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…)
- intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, au bien-être au travail, à l’inclusion de chacun.e à la gestion du stress et à l’éthique incluant la non-discrimination.