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Mastère Management responsable des RH
La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise et la rend essentielle pour mener des transformations importantes comme celles que demande la transition écologique et sociale. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables d’appréhender les enjeux sociaux et environnementaux et de :
- concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…)
- intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, au bien-être au travail, à l’inclusion de chacun.e à la gestion du stress et à l’éthique incluant la non-discrimination.
L’objectif de ce Mastère Management responsable des ressources humaines est de donner, par la maîtrise de concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs managers de RH en particulier dans les entreprises ayant une politique sociale et environnementale ambitieuse. Il apporte les outils pour anticiper les changements impactant les RH, maîtriser l’aspect numérique et la transversalité des champs de connaissance (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation, l’audit social, la paie et enjeux sociétaux), et met l’accent sur les aspects éthiques et sociaux des RH (inclusion, égalité femmes/hommes, non-discrimination, bien-être au travail).
La réalisation de projets pour le compte d’entreprises ou d’associations rythment chaque année et vous permettent une application pratique des enseignements. L’immersion en entreprise se fait au travers de stages de 3 mois minimum chaque année ou de l’alternance.
Titre de Manager en ressources humaines d'ESGCV-MBA ESG, NSF 315- niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
Quels profils et prérequis pour intégrer la formation ?
En 1ère année de mastère :
Avoir effectué et validé une 3ème année d’enseignement supérieur (180 ECTS) en sciences de gestion : bachelor d’école de commerce, licence d’économie/gestion, licence de finance, licence de marketing, licence professionnelle gestion des ressources humaines…
Vous pouvez également avoir une licence en psychologie, en sociologie, en droit.
En 2ème année de mastère :
Avoir effectué et validé une 4ème année d’enseignement supérieur (240 ECTS) en sciences de gestion, en école de commerce ou à l’université : ressources humaines, économie, gestion, finance, marketing, mais aussi psychologie, sociologie, droit.
Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, ou être titulaire d’un baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine.
Objectifs d’acquisition des compétences
A l’issue de ce Mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction en ressources humaines, dans tous types de secteurs, en intégrant les enjeux liés aux transitions écologiques, économiques, climatiques et sociales :
- Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
- Elaborer une stratégie de ressources humaines, incluant la prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux), le bien-être au travail et la culture d’entreprise en lien avec la stratégie RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise)
- Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines (communication interne, dialogue social, processus d’intelligence collective, innovations sociales, etc.) en incluant le développement des compétences liées aux enjeux de la transition écologique et sociale
- Conduire le changement en mode projet
- Manager le service des ressources humaines
- Comprendre et formaliser les enjeux du développement durable d’un projet ou d’une décision aux niveaux social, économique, écologique ou encore éthique
- Maîtriser les outils de pilotage et d’évaluation d’une démarche RSE afin d’accompagner sa mise en œuvre et d’évaluer les résultats pour l’entreprise et son écosystème
Programme du mastère
Programme M1
Gestion des RH
- Droit du travail et procédure prud'homale
- Gestion inclusive et éthique des ressources humaines
- Modèles d'organisations au service du bien-être au travail
- Profilage RH, techniques de recrutement et enjeux de discrimination
- Management de la diversité
- Gestion des talents, incluant mobilité internationale
- SIRH
Management
- Conduite du changement
- Management d'équipe inclusif et leadership
- Management, stratégie de marque et raison d'être
Culture économique et gestion
- Environnement économique dans un monde en transition
- Comptabilité pour managers, intégrant le triple capital
- Gouvernance internationale du développement durable et géopolitique
- RGPD : étude de cas
- Finance d'entreprise
Communication responsable
- Communication digitale responsable et inclusive (dont social media)
- Stratégie de communication responsable et RP
- Motion design
Innovation et développement durable
- Séminaire entrepreneuriat social
- Droit de l'environnement et protection des communs
- Impact Score des entreprises : critères et impact RSE
- Les défis climatiques, sociaux et environnementaux
- Démarches RSE dont the Natural Step
- Atelier Fresque du climat
Gestion de projet
- Business game
- Projet de rentrée
- Challenge inter-écoles
- Challenge projet international
Pilotage de la performance et des innovations sociales
- Management de l’intelligence collective
- Nouveaux modes d’organisation et bien-être au travail
- Innovation RH (HR Tech)
- Management de la diversité : Label H/F management et Handimanagement (avec Companieros, l’Ecole du Sens au Travail)
- Management de la RSE
- Séminaire inégalités et discriminations
Durée : La formation se déroule en 455 heures. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travail en autonomie, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Programme M2
Gestion administrative du personnel d’une organisation
- Contrôle de gestion sociale et systèmes d’information
- Analyse de tableaux de bord sociaux
- Administration du personnel et aménagement du temps de travail
- Logiciel paie SAGE
Stratégie de ressources humaines
- Diagnostic RH, dont analyse des RPS (Risques Psycho-Sociaux)
- Stratégie des RH cohérente avec la politique RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise)
- Stratégie de GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
Mise en œuvre de la stratégie
- Politiques de recrutement, enjeux d’égalité des chances et de diversité
- Développement RH : formation professionnelle, en particulier sur les enjeux de la transition écologique et sociale
- Gestion des conflits
- Fait syndical et partenaires sociaux
- Politique de rémunération et enjeux éthiques
- Communication RH externe : réseaux sociaux et marque employeur
- Management de la diversité : Label H/F management et Handimanagement (avec Companieros, l'Ecole du Sens du Travail)
- Séminaire RH Tech et bien-être au travail
Conduite du changement
- Conduite de projet en mode agile
- Constituer une équipe projet
- Gestion des relations interpersonnelles
- Management de la RSE
- Communication RH interne
Management
- Posture managériale : management d’équipe par le théâtre avec le Cours Florent
- Management de l'intelligence collective
Outils et compétences transversales
- Team Building Cours Florent : prise de parole en public
- Informatique et outils collaboratifs
- Business English et préparation au TOEIC
- Citoyenneté et diversité
- Séminaire de rentrée et atelier fresque du climat
- Challenge inter-écoles
- Hackathon challenge professionnel
Outils et compétences transversales
- Team Building Cours Florent : prise de parole en public
- Informatique et outils collaboratifs
- Business English et préparation au TOEIC
- Citoyenneté et diversité
- Séminaire de rentrée et atelier fresque du climat
- Challenge inter-écoles
- Hackathon challenge professionnel
Durée : La formation se déroule en 546h, réparties sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travail en autonomie, d’e-learning, d’événements liés à la formation tels que les conférences et séminaires.
- Modalités d’évaluation pour l’obtention du titre : l’acquisition de chaque compétence visée par le titre est évaluée à travers des études de cas ou des mises en situation professionnelles à l’image du travail en entreprise.
- Modalités d’évaluation pour l’obtention du diplôme école : partiels et Sulitest « Sustainability Literacy Test ».
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation
« Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à comprendre qu'il y a aujourd'hui un virage à prendre, qu’elles font partie d’un écosystème dans lequel leurs actions portent à conséquence. Elles voient également que le pouvoir de l’information se situe désormais du côté des consommateur·rice·s pour les marques, et du côté des candidat·e·s pour les entreprises. La demande de la société civile, mais encore davantage celle de la nouvelle génération arrivant sur le marché du travail, est sans ambiguïté. Chacun·e attend que l’entreprise adopte une démarche de responsabilité sociétale. »
Débouchés
Les compétences développées au cours de cette formation vous permettent d’accéder à tout type de fonctions RH, en particulier dans le secteur de la transition écologique et sociale (green business, entreprises à mission, associations, etc.) ou pour des entreprises prêtes à déployer une stratégie RSE. Les métiers restent les métiers traditionnels des RH en intégrant une dimension responsable, durable et inclusive.
Fonctions générales et gestion de carrière :
- Gestionnaire de carrière
- Chargé.e de mission /de projet RH
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable développement RH
- Assistant.e responsable RH
- Responsable benefits et compensation
Fonctions supports RH :
- Chargé.e de communication RH
- Chargé.e d’études RH
- Contrôleur.euse de gestion sociale
- Juriste en droit social
- Consultant.e RH
Formation :
- Conseiller.ère responsable formation
- Chargé.e des relations sociales
Recrutement :
Conseiller.ère /chargé.e ou responsable du recrutement
Gestion du personnel et de la paie :
- Responsable administration du personnel
- Responsable Gestion administrative
- Gestionnaire de paie
- Directeur.trice du personnel
Vous pourrez également aller vers les métiers de
- Chef.fe de projet RSE
- Chef.fe de projet Développement Durable
Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez viser le poste de Directeur.rice Ressources Humaines
Comment candidater à l'ESG Green ?
Les admissions sont ouvertes toute l’année. En post-bac, elles ne dépendent pas de Parcoursup. La procédure est simple, la réponse est rapide.
Présentez votre candidature
Téléchargez et complétez le dossier de candidature, puis envoyez-le-nous. Nous vérifierons que votre parcours et votre projet professionnel correspondent aux prérequis et objectifs de la formation. A l’issue de cette première étape, vous êtes déclaré admissible ou non admissible.
Passez l’entretien
Si vous êtes admissible, vous passez un entretien avec le responsable pédagogique ou un intervenant de la formation demandée. La sélection s’opère sur votre niveau général, y compris en terme d’attitude et de présentation ; la clarté de votre projet professionnel ; et bien sûr votre motivation pour le domaine et pour la formation.
Inscrivez-vous
Vous êtes informé de votre admission dans les huit jours qui suivent l’entretien. Il n’y a pas de liste d’attente.
Nous vous envoyons le dossier d’inscription, qu’il faut nous renvoyer rapidement pour confirmer votre inscription et bloquer votre place.
Vous voulez avancer avec nous sur votre projet d’étude dans le domaine du développement durable ?
Nous vous invitons à consulter notre brochure ou, si vous êtes déjà décidé à vous porter candidat, à télécharger et nous renvoyer le dossier de candidature.
