Vos projets n'attendent pas, préparez votre rentrée ! Nos équipes sont mobilisées.
Bachelor Gestion responsable des RH
Notre parcours Gestion responsable des RH se déroule en 3 à 5 ans.
Les défis climatiques, écologiques, économiques et sociaux auxquels nous sommes confrontés impactent aujourd’hui toutes les entreprises, de toutes tailles et tous secteurs. Les RH sont au cœur de la transformation des entreprises. Celles-ci recherchent des profils complets, dotés d’une double expertise : la gestion responsable des ressources humaines (incluant les enjeux de diversité, d’inclusion, de non-discrimination, de bien-être au travail, etc.) et la compréhension de la transition écologique et sociale.
19
mai
Journée portes ouvertes
en ligne, venez échanger avec nous et nous poser toutes vos questions en direct.
L’objectif de ce bachelor gestion responsable des ressources humaines, qui délivre un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l’Etat, est de donner cette double expertise, essentielle pour tous les métiers d’avenir. Les deux premières années sont consacrées aux différentes fonctions opérationnelles de la gestion d’entreprise (RH, marketing, commerce, finance) pour en comprendre tous les rouages. Vous appréhenderez aussi les impacts qu’a le développement durable sur elles et les leviers qu’elles peuvent constituer sur le développement durable.
En 3e année, vous vous concentrerez sur les Ressources Humaines en prenant en compte la politique RSE de l’entreprise et les enjeux sociétaux qui transforment la société.
Dans le mastère Management responsable des RH, qui délivre un titre RNCP de niveau 7 reconnu par l’Etat, vous approfondirez vos compétences sur cette double expertise.
La réalisation de projets pour le compte d’entreprises ou d’associations rythment l’année et vous permettent une application pratique des enseignements. L’immersion en entreprise se fait chaque année à travers un stage, dès la 1e année. L’alternance est possible à partir de la 3e année.
Titre de Responsable des Ressources Humaines d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315m - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018.
Quels profils et prérequis pour intégrer la formation ?
Il est possible d’intégrer le Bachelor Gestion responsable des RH à chaque niveau d’études.
Plus que des profils académiques, nous recherchons des étudiant(e)s motivé(e)s, ayant envie d’agir pour la transition sociale et écologique, doté(e) d’un véritable projet professionnel en vue d’œuvrer à la RSE et d’un savoir-être leur permettant d’évoluer en entreprise.
Un titre de niveau 6 certifié est délivré à l’issue de la 3e année de bachelor.
Bac de la filière générale ou Bacs technologiques. Les Bac pro peuvent aussi être étudiés selon le profil du candidat.
Dans le cadre de la réforme du baccalauréat, toutes les spécialisations peuvent être considérées, chacune apportant des compétences utiles pour cette formation : géopolitique pour l’ouverture au monde, SVT pour la sensibilité aux enjeux du vivant et de la terre, mathématiques et physique pour la méthodologie, culture et langues étrangères pour la communication inter-culturelle, etc.
L’admission en 1ère année se fait hors Parcoursup.
Bac+1 validé dans tous types d’études dont droit et commerce.
Programmes - Bachelor Gestion responsable des RH - prerequis tab 2
Objectifs d’acquisition des compétences
La fonction RH a un rôle crucial dans la mise en œuvre des politiques de RSE. La formation Gestion responsable des Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH qui seront capables d’assumer des missions opérationnelles et administratives, en support aux Managers et Directeurs, dans tous types de secteurs, en particulier sur des enjeux liés aux transitions écologiques, économiques, climatiques et sociales.
Basée sur la pluridisciplinarité et les mises en situation, cette formation développe vos compétences dans les domaines suivants :
- Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel
- Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels en prenant en compte les enjeux d’éthique et d’égalité
- Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH en intégrant la politique RSE et les enjeux éthiques
- Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels, en particulier sur des enjeux d’inclusivité et de non-discrimination
- Superviser les opérations de recrutement en considérant les problématiques de non discrimination
- Mettre en place une politique inclusive de gestion des carrières et de mobilité professionnelle en prenant en compte les besoins en compétences sur les enjeux sociaux et écologiques
- Analyser le climat social et favoriser le dialogue
Grâce à cette formation, vous saurez également :
- Concevoir et mettre en œuvre une démarche RSE
- Comprendre les enjeux du développement durable d’un projet ou d’une décision aux niveaux social, économique, écologique ou encore éthique
- Maîtriser les démarches de prospective et de veille en matière de développement durable
Programme du Bachelor
Programme 1e année
Compréhension des enjeux de la transition écologique et sociale
- Introduction à la transition écologique et sociale (Impact Campus)
- Historique du développement durable (textes fondateurs, événements majeurs)
- Enjeux environnementaux : climat, biodiversité, énergie, ressources naturelles
- Mission terrain
- Séminaire alimentation durable
- Tech for good : le digital au service de la transition
Les fondamentaux de la finance
- Comptabilité générale
- Introduction à la comptabilité analytique
- Mathématiques financières
- Culture financière et initiation aux marchés financiers
- La finance au service de la transition
Les fondamentaux de la gestion
- Pensées économiques et transition
- Techniques quantitatives de gestion (statistiques)
- Management et stratégie des organisations
- Relations internationales et géopolitique
Les fondamentaux en marketing et commercial
- Introduction au marketing responsable
- Techniques de vente et éthique
- Introduction au droit commercial et droit des affaires
Les fondamentaux en gestion des ressources humaines
- Introduction au droit du travail et droit social
- Initiation à la gestion de paie
- Introduction à la fonction RH et l'administration du personnel
- Introduction à l'inclusion et la diversité dans l'entreprise
Outils et compétences transversales
- Business English - Communicating in English
- Espagnol
- Les bases de la gestion de projet
- Projet Voltaire
- Séminaire de rentrée : la fresque du climat
- Education aux médias (techniques rédactionnelles et orales)
- Outils informatiques (Excel + PAO + Word)
Programme 2e année
Défis du développement durable
- Développement durable et enjeux de croissance économique
- Droit des entreprises à mission et statuts ESS (ESUS, loi Pacte, etc.)
- Droit de l'environnement
- Démographie et climat
- Séminaire transports durables - controverses sociales et environnementales
- Introduction à la politique RSE
Gestion et marketing responsable
- Stratégie des organisations et nouveaux modes d'organisation
- Techniques quantitatives de gestion (statistiques et probabilités)
- Droit commercial et éthique
- Etude de marché - production et consommation responsable
- Marketing stratégique digital et responsable
- Techniques de vente - innovation sociale
La finance comme effet de levier de la transition
- Comptabilité approfondie
- Gestion prévisionnelle et finance d'entreprise responsable
- Introduction au contrôle de gestion
- Comptabilité analytique et triple capital
- Finance de marché responsable et critères ESG
Gestion des Richesses Humaines
- GRH et administration du personnel
- Introduction techniques de recrutement et non-discrimination à l'embauche
- Droit du travail et bien-être au travail
- Gestion de la paie niveau II
Outils et compétences transversales
- Business English - Communicating in English
- Espagnol
- Gestion de projet et outils web
- Projet Voltaire
- Séminaire de rentrée
- Education aux médias (techniques rédactionnelles et orales)
- Outils Informatiques (Access, Excel)
Programme 3e année
Rémunération des personnels
- Techniques de paie
- Vérification des obligations sociales
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
- Certification SAGE
- Initiation à la politique de rémunération et enjeux éthiques
Politique de management des RH
- Audit social et stratégie RSE
- Achats de prestations RH
- Gestion de projet – politique RH sur l’inclusion et la diversité
Conseil RH
- Psychologie du travail
- Techniques de management inclusif
- Gestion et suivi des entretiens d'évaluations
- Communication interpersonnelle
- Gestion de problèmatiques managériales
Recrutement
- Techniques d'évaluations des besoins de recrutement
- Gestion d'une campagne de recrutement
- Techniques de recrutement, tests de personnalité et diversité
- Techniques d'entretien et non-discrimination
- Techniques d'onboarding et inclusion
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) et Big Data RH
- Initiation au Management du changement
- Plan de développement des compétences, en particulier sur les enjeux de la transition écologique et sociale
Analyse du climat social
- Droit du travail et droit social
- Dialogue social et instances représentatives du personnel
- Techniques de communication Interne
Innovation et développement durable
- Techniques de veille, de prospective et benchmarking
- Séminaire numérique responsable dont HR Tech
- Nouveaux modèles d’affaires et business à impact
- Démarches RSE et projets développement durable
- Changements climatiques et entreprises
Outils et compétences transversales
- Anglais
- Séminaire de rentrée et sensibilisation aux enjeux du développement durable
- Atelier insertion professionnelle et rapport de stage
- Team building et leadership par le théâtre : Cours Florent
Durée :
La formation en 3e année se déroule en 546 heures, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe et de projets en lien avec des entreprises, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Modalités d'évaluation :
- Pour l’obtention du titre RNCP, études de cas et mises en situation professionnelle pour valider vos compétences sur chaque objectif visé par le titre.
- Pour l’obtention du diplôme école, évaluation écrite des connaissances, en particulier en passant le Sulitest (« Sustainability Literacy Test »).
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis .
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation. Cette formation délivre un titre de niveau 6 reconnu par l’Etat et vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3. Si vous souhaitez cependant vous spécialiser pour accéder à un plus haut niveau de responsabilités, vous pouvez poursuivre vos études en intégrant le mastère Management responsable des RH.
« Les équipes RH ont une position centrale dans le renouvellement des pratiques managériales auxquelles elles doivent être formées : réinventer les procédures de recrutement en faveur de la diversité, accompagner les carrières dans un monde où les métiers se renouvellent très vite, savoir faire travailler les équipes ensemble, conduire les changements dans les organisations, développer des systèmes de rémunération équitables… Dans ce contexte, les soft skills prennent toute leur importance, capacité à communiquer, empathie, esprit critique aussi pour faire avancer l’organisation »
Débouchés et poursuite d'études
Les compétences développées au cours de cette formation vous permettent d’accéder à tout type de fonctions RH, en particulier dans le secteur de la transition écologique et sociale (green business, entreprises à mission, associations, etc.).
Les métiers restent les mêmes en intégrant une dimension durable et responsable.
- Responsable du développement des RH
- Chargé/e du développement RH
- Responsable de la paie
- Responsable du recrutement
- Responsable formation
- Responsable mobilité
- Chargé/e de mission RH
- Chargé/e d’études RH
- Responsable administration du personnel
- Consultant/e RH
- Adjoint/e au DRH
- Assistant/e des RH
Si vous souhaitez accéder à des postes avec plus de responsabilités, vous avez la possibilité de poursuivre dans l’un de nos deux mastères :
Comment candidater à l'ESG Green ?
Les admissions sont ouvertes toute l’année. En post-bac, elles ne dépendent pas de Parcoursup. La procédure est simple, la réponse est rapide.
Présentez votre candidature
Téléchargez et complétez le dossier de candidature, puis envoyez-le-nous. Nous vérifierons que votre parcours et votre projet professionnel correspondent aux prérequis et objectifs de la formation. A l’issue de cette première étape, vous êtes déclaré admissible ou non admissible.
Passez l’entretien
Si vous êtes admissible, vous passez un entretien avec le responsable pédagogique ou un intervenant de la formation demandée. La sélection s’opère sur votre niveau général, y compris en terme d’attitude et de présentation ; la clarté de votre projet professionnel ; et bien sûr votre motivation pour le domaine et pour la formation.
Inscrivez-vous
Vous êtes informé de votre admission dans les huit jours qui suivent l’entretien. Il n’y a pas de liste d’attente.
Nous vous envoyons le dossier d’inscription, qu’il faut nous renvoyer rapidement pour confirmer votre inscription et bloquer votre place.
Vous voulez avancer avec nous sur votre projet d’étude dans le domaine du développement durable ?
Nous vous invitons à consulter notre brochure ou, si vous êtes déjà décidé à vous porter candidat, à télécharger et nous renvoyer le dossier de candidature.
